个人背景与岗位沟通
梳理教育、工作经历、就业意愿及家庭目标，核对岗位适用方向。
BOSNIRA · U.S. IMMIGRATION
EB-3美国雇主担保移民
从真实岗位出发，
把职业安排与家庭未来一起规划。
涵盖技术工人、专业人士及EW-3其他工人，结合具体岗位核对。
第三优先类别美国职业移民 EB-3
雇主提出申请通常须先办理劳工证
含EW-3其他工人岗位培训或经验要求少于两年
THE OPPORTUNITY
先了解真实工作，
再安排移民的每一步。
EB-3是以美国雇主及永久性工作岗位为基础的职业移民类别，包含技术工人、专业人士和其他工人。EW-3通常指其中的其他工人子类别。
项目评估应同时看人、看岗位、看雇主：岗位在哪里，具体做什么，有哪些资格要求，雇主与申请如何衔接。先把就业安排问清楚，再讨论家庭计划与准备节奏。
岗位名称和个人资历，需要放在一起核对。分类与岗位最低要求相关，申请人还须符合相应要求。不能只凭“有多年工作经验”或“无需高学历”判断适用类别。
01
技术工人
岗位通常要求至少两年培训或工作经验，且非临时或季节性。
02
专业人士
岗位要求至少美国学士学位或同等外国学位，并核对相应专业资格。
03
EW-3其他工人
适用于培训或经验要求少于两年的非临时、非季节性岗位。
04
真实雇主与就业
把工作地点、职责、条件与本人实际就业意愿一起核实。
ELIGIBILITY & EVIDENCE
岗位看清楚，准备才有方向。
EB-3的准备围绕真实雇主、岗位要求和个人资格展开。不同子类别的条件及名额安排应分别核对。
雇主与岗位是申请基础
通常由未来雇主办理劳工证并提出I-140申请，不能将其等同于个人自行申请的NIW路径。
个人资格与岗位相匹配
核对教育、培训、经验及岗位的其他要求，确认能以真实资料证明，并理解赴美后的工作安排。
01先核实雇主与工作内容
了解雇主主体、工作地点、岗位职责及就业条件；把宣传介绍与书面资料进行核对。
02区分EB-3与EW-3子类别
技术工人、专业人士和其他工人的分类依据不同。应结合经核实的岗位最低要求判断，不能仅按申请人偏好选择。
03整理学历、培训与经验
准备与岗位要求对应的教育、技能及工作经历证明，资料应真实、完整并能说明具体经历。
04理解PERM劳工证程序
通常由雇主按劳工部规则办理适用的工资及招聘程序，再申请永久劳工证；获批后衔接移民申请。
05看清就业与家庭安排
提前讨论赴美后工作内容、地点、生活预算和家属计划。对工作安排有疑问时，应在作出决定前问清。
06按阶段跟进申请与变化
分别跟进劳工证、I-140、签证名额及后续程序。雇主、岗位或个人情况变化时，需由负责专业人员评估影响。
以上为一般雇主担保路径的准备要点。特殊职业或其他适用规则应另行核对，不以页面介绍直接认定资格。
把工作说明白，
让家庭计划更清楚。
从雇主主体、岗位内容、资格资料到后续安排，逐项留存可核实的书面信息。每个阶段知道自己在准备什么，也知道下一步要确认什么。
YOUR APPLICATION JOURNEY
每一步，都有清晰的安排。
以下展示一般PERM雇主担保路径；具体步骤以岗位、适用规则及个案情况安排。
雇主及条件核实
明确雇主主体、岗位职责、工作地点、资格要求与书面服务范围。
工资、招聘与PERM
由雇主按适用规则完成工资、招聘等准备，并提出永久劳工证申请。
雇主递交I-140
劳工证获批后，由雇主按规则递交移民申请，并核对相关支持资料。
排期与材料准备
分别跟进I-140审理、优先日期和签证名额，按实际通知准备后续文件。
后续程序与就业衔接
完成适用的领事程序或境内身份调整，并结合实际情况安排赴美就业及生活。
劳工证、I-140获批与取得绿卡是不同节点。EW-3其他工人与其他EB-3子类别应分别关注适用排期，不承诺固定等待年限。
FAMILY & FINANCIAL PLANNING
规划的不只是申请，
也是一家人的下一步。
- 01
配偶与子女
配偶及未满21周岁的未婚子女可按适用规则评估随行资格。每位家人的关系、年龄及程序安排须分别核对。
- 02
职业与生活衔接
围绕实际工作地点、岗位安排和赴美时间，提前考虑通勤、居住与家人的生活节奏。
- 03
教育、医疗与税务
学校入学、医疗保障、生活预算及税务事项另行安排，需要时与相应专业人员确认。
WHY BOSNIRA
深耕专业，立足美国，
放眼全球。
博思仑移民以美国职业移民为核心。我们从您的真实背景与家庭目标出发，结合专业协作资源，把复杂的准备工作梳理为清楚、可跟进的阶段安排。
先评估，再定方向讲清已具备的条件与尚需核实的证据。
专业协作，职责明确结合律师协作，确认承办范围和分工。
材料清楚，沟通有序按阶段整理事项，持续同步准备进展。
个人与家庭一起规划兼顾职业、家属、时间及预算安排。
谢武杰 · 创始人
厦门大学法学专业 · 十余年移民行业经验
EW-3和EB-3是什么关系？
EW-3通常指EB-3中的其他工人子类别，岗位培训或经验要求少于两年。技术工人、专业人士与其他工人应按具体岗位分别判断。
有工作经验，就能按技术工人申请吗？
不只看本人经历，也看岗位经核实的最低培训或经验要求，以及本人是否满足全部适用条件。
“非技术岗位”是否代表不需要准备？
仍须核对具体岗位的工作内容、资格、沟通和培训要求，并准备真实资料。非技术不等于无需了解就业安排。
我可以像NIW一样自己提出申请吗？
一般EB-3雇主担保路径由未来雇主提出I-140申请，并通常先办理劳工证；与申请国家利益豁免的NIW不同。
配偶和孩子可以一起规划吗？
可按适用规则评估配偶及未满21周岁未婚子女的随行资格。关系、年龄保护及程序进度须结合每位家人核对。
费用和等待时间应怎样确认？
分别列清政府费用、个人服务与第三方费用，以及各阶段的进度。PERM中依法应由雇主承担的费用不得随意转嫁给申请人；具体分担应由负责专业人员核对。
LET’S START A CONVERSATION
先把岗位与家庭目标，
放在一起聊清楚。
从真实经历、职业目标与家庭安排开始，
一起梳理适合您的准备方向。
项目资料参考与说明
本页为项目介绍；资格及程序须结合个案，并按主管机关现行要求核对。参考：USCIS · EB-3 美国劳工部 · PERM 美国国务院 · 职业移民签证